科技工作者和招聘经理可能认为，有丰富经验的IT专业人士在职业发展上显得不够灵活
。然而，Globalization Partners的首席财务官Diane Albano说实际情况并非如此。虽然IT行业中有很多年轻员工，但Albano也发现有许多经验丰富的技术专家擅长应对挑战，部分原因在于他们能够理解客户和同事的需求。Albano说，“我见过许多年龄较大但接受过新培训的IT人员，他们可以轻松地应对棘手的情况，带来了无法传授的批判性思维和纯粹的知识。”尽管硬技能和实践可以学习，软技能也非常重要，例如可靠性、适应性、情商和同理心沟通。管理数百万美元预算、系统、硬件或软件平台的技能，不论是在十亿美元的公司还是创业环境中，都可以在年长的IT专业人员身上找到。这些技能对那些想要转换职业方向的人来说是相对容易移植的。“威尔明顿邮政编码公司的合作部主任Lossie Freeman指出，有经验的技术工作者通常具备了年轻员工刚刚培养起来的软技能。”在IT行业中，这些技能尤为重要。“像沟通、团队合作和创新思维这样的软技能对雇主而言至关重要，我们从合作伙伴那里听到了对这些特质的需求，”Freeman说道。一些公司正好缺乏必要的中层管理人才来培养缺乏经验的员工，以满足公司需求。他们急需有领导潜质、经验丰富的员工来填补这些职位，比如激励团队或者发挥自身领导作用，能独立工作或与他人合作，并具备良好沟通技巧。我们发现这些人来自不同领域，过去从事过各种工作，他们在现有经验的基础上增加了技术技能，对雇主也是非常有益的BOB半岛新版。“他们无法掌握新的科技
另一个普遍的误解是，年长的科技工作者跟不上最新的科技发展，TRGDatacenters的资深网络工程师Eric McGee表示。他觉得那种看法很短视。“即使面对科技进步，年长的IT员工对公司来说也是非常宝贵的，”麦基说，“他们的技能和经验是赋予公司显著竞争优势的关键因素。”他们还提供了指导资料，这对培养公司年轻的IT从业者的技能至关重要。有效的引导可以大幅提升IT团队的素质和表现。有经验的IT专业人员可以轻松地弥合任何技术差距。围绕经验丰富的员工的歧视正变得越来越不常见，Frank招聘集团的首席执行官詹姆斯·劳埃德·汤森德表示。然而，他认为一些招聘经理依然认为IT老手不如年轻员工能够掌握新的技术技能。一般来说，企业主或招聘经理不愿意聘用这个年龄组的人，因为他们对新技术的适应速度较慢，甚至跟不上老技术的发展。Lloyd-Townshend表示。人们没有意识到技术领域的不断发展，因此，我们中也从未有人被全面赶超。不管是初入这个行业的新手，还是已经在这个行业里花费大部分时间的老手，这都是现实。他们已经不再保持联系
尽管有经验的IT专家可能会对最新的技术趋势持怀疑态度，但他们的经验可以成为企业强大的支持力量。远程办公网站Homeworkingclub.com的创始人、IT顾问Ben Taylor说。许多事情仍然保持不变，"泰勒说道。公司仍需要可靠的工作系统、安全的数据备份，以及员工易于接受的流程。完成这些任务需要具备基础技术知识，同时也必须具备丰富经验和智慧。作为IT专业人员，经过长时间的工作，我们已经看到许多重大变化，也明白并非所有项目都能摆脱过去的障碍。有些公司尚未做好准备，或无法使用先进的工作方式，原因可能是因为他们使用的技术已经过时、员工对技术了解不够，或者是由于特殊的连接性问题。“与技术变革同步的技术人才能为企业带来宝贵的知识和智慧。”一个成功的IT系统通常需要基于优化流程和采用最佳实践，同时也必须具备先进的技术组成部分。实际上，这种情况已经持续多年，并且没有太大变化。每天都会面临着一个陌生而又新颖的挑战，持续为IT专业人士带来挑战。参与游戏越多，你学到的东西就会越多，经验也会增加。{X}{N}他们面临着巨大的压力 {X}在IT行业中，职业倦怠是一种真实存在的现象。经过多年的环境压力、不断变化和长时间工作后，IT专业人士可能会感到有些疲惫并非罕见之事。Stoke Talent的CEO Shahar Erez指出，年长员工拥有丰富经验，虽然过去经历已经过时，但他们能够从中获得宝贵的教训，帮助他们看清未来成功的方向。结合新技术运用，他们能提供稳定性，在困难情况下带来可靠感，与其他员工共同洞察。Erez表示，年长员工非常宝贵，因为他们在面对重大挑战时通常不会那么害怕。他们对自己的才能更加自信，更擅长与客户互动，当IT部门需要直接与客户合作时，这种能力就显得尤为重要。希望年长的员工能够指导那些年轻、经验不足的同事。把他们团结在一起一定比让不同世代的人各行其是更有效。在3LS咨询公司担任负责人兼高级顾问的Julie Rysenga指出，一个普遍的误解是关于经验丰富的技术工人，招聘经理们可能会觉得他们在某个职位上的教育或经验过多。x先生，n女士"，“在40岁以上的求职者身上，积累了丰富的经验，可以在职业转换中发挥自己的优势，”Rysenga表示。首先要回顾自己的工作经历，确认能够将这些经验中所学到的技能应用到新的角色中。接下来，求职者应该用这些技能来创作故事，以便在面试中进行讲述。讲述这些故事的目的是为了展示通过实际工作经验获得技能的重要性。RealPeopleSearch的创始人Richard Lubicky表示，另一个普遍看法是，一旦科技专业人士达到40岁，他们应该开始考虑未来更长远的规划，开始思考在咨询或其他非科技领域中的下一个职业角色。Lubicky表示：“我认为，关于40岁后从事IT工作的一些普遍误解是，他们不如以前表现得那么好了，需要减轻压力。”“然而, 他们在公司政策、流程和平台方面拥有年轻一代尚未获得的更多经验。”「他们的产能较低
有些人可能觉得，有经验的员工不能应对年轻同事的工作量，导致工作效率降低，但实际情况并非如此，Lloyd-Townshend表示。»他说：“年龄的增长并不一定会导致工作效率的下降。”如果你能够展现出主动性、动力和创新能力，那么你在IT工作中取得成功的机会就会和那些经验丰富的员工一样多。另外，James Philip 公司的CEO也指出，有丰富经验的IT专业人士给工作带来的成熟度和可靠性也是令人难以忽视的优势。在你丰富的职业生涯中，你是一个可信赖的人，总是准时出席，可靠，不会爽约，总能以成熟、冷静的态度解决问题。” 菲利普说。你的价值并不仅仅取决于你的技能，你的行为特征也是让你变得更有价值的因素。他们中一些年长的IT专家可能会认为，他们的薪水随着时间推移会有所下降。Proqura Technologies的首席技术官兼首席执行官哈伦·赛迪表示，这些努力旨在积累经验，彰显专业知识的价值，为找到技术工作时争取最佳待遇。“对于科技行业的40岁以上的员工来说，一个普遍的误解是他们的工资会下降，”她说道。他们和年轻一代一样，对技术感到自在，而且工资也不会降低。实际上，他们会随着时间和经验的积累逐渐提高工资，就像其他行业一样。他们应该充分利用自己和年轻一代同样宝贵的优势，努力争取更高的薪酬。只要他们能够展示自己的技术能力和经验，证明自己的价值，他们就有机会通过谈判争取更高的薪水。“根据Lloyd-Townshend的说法，所有年龄段的人都能通过在线学习来减少进入技术领域的障碍。然而，有些招聘经理可能会误以为年长的员工无法通过这种方式学习新技能。”「对于40岁以上的工人而言，并没有充分的理由认为他们比其他人差，」他说道。我经常听到这群人的员工担心他们之前获得的知识和资源不够多，尽管这可能是真的，但现在IT的学习范围是无限的，而且很多资源甚至是免费或者成本较低的。所以，无论是从YouTube导师学习，启动指导计划，还是选择获得认证来增进知识和技能，都不必让那些闲言碎语定义或限制你的职业发展和最终成功。包含
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